郑州七中教师层级攀升实施细则（草案）

根据《郑州市第七中学教师层级攀升制度》指导意见和郑州七中“五个一”指导思想，结合学校的实际，特成立郑州七中教师层级攀升评审委员会，并制订《郑州七中教师层级攀升实施细则》。
一、评审委员会组成
主席：王保军
成员：胡   凡  刘守钧  吉建州  黄青云  马松涛   谷要伟  赵莉萍  闫   凯   王海勤  何小龙   梁志杰  陈雪峰  
二、层级设定：
学校教师层级由低到高依次为：教学新秀/骨干教师、学校名师、学科首席教师。
三、2011年-2013年计划：
1、2011年上半年，评选教学新秀；
2、2011年下半年，评选骨干教师；
3、2012年上半年，从教学新秀和骨干教师中，评选学校名师；从名师中，评选学科首席教师。
4、2012年下半年至2013年全年，根据《郑州市第七中学教师层级攀升制度》指导意见，开展相关活动。
四、评选程序：
1、依据本次公开课赛课成绩、平时的教学效果、业绩积分和民主评议，分别评选出教学新秀和骨干教师。
2、骨干教师和够资格申报名师的教学新秀，进行说课，依据说课成绩、教学效果、业绩积分和民主评议积分，经评审委员会审核，评选出学校名师。
3、学校名师，进行现场答辩，由评审委员会评议审定，经公示无异议后，确定学科首席教师。
五、积分构成（满分400分）
1、赛课/说课/答辩（分别100分）
2、教学效果（200分）
依据前4个学期的4次期末考试成绩（每次50分）。
以“市期末考试统一评卷所划一本、二本、三本、专科” 线，核定教师双上线完成情况，确定四个等级A（50分）、B（30分）、C（20分）、D（10分）。
非考试科目由评审委员会根据实际情况确定。
3、其他积分（50分）
①课堂教学获奖：满分15分。（该项评分按评选对象获取的奖项数量累计计分，计满15分为止）。
在各类优质课、公开课、示范课、观摩课、录像课等教学业务课堂评竞赛中获奖。国家级一等奖15分；国家级二等、省级一等奖13分；省级二等奖10分；市级8分；区级5分；校级3分。   
②教育科研：满分10分。（该项评分按项累计计分，计满10分为止）
A.论文、著作、教材出版：CN级以上论文1篇2分；国家正规出版社出版的著作、教材，按部（本、册）计算，主编6分、副主编4分、参编2分。
B.课题研究：国家级结项第一主持人6分、第二主持人4分、参与人2 分；省级结项第一主持人4分、第二主持人2分、参与人1分；市级第一人2分。
C.论文、著作、教材获奖：国家级一等奖6分；国家级二等、省级一等奖5分；国家级三等、省级二等奖4分，市级一等奖3分，市级二等奖、三等奖2分。
③重要荣誉称号：满分15分，（该项评分只以评选对象在各项目中获取的最高荣誉称号计分，不重复计分，计满15分为止）
A.国家级骨干教师、省级教育教学专家、省级特级教师、省级学术技术带头人、省级学科带头人15分； 省级骨干教师10分；市级5分。
B.劳动模范、优秀教师、优秀教育工作者、教育系统先进工作者、师德标兵、优秀班主任：国家级15分；省级10分，市级5分。
④辅导学生竞赛：满分10分
国家级10分；省级5分；市级3分
六、民主评议
1、学生评价（25分）、年级管委会评价（25分）。
2、评审委员会最终评审。

                                   解释权归学校评审委员会
                                        郑州市第七中学