郑州市人力资源和社会保障局关于2022年度第三季度初级职称申报有关问题的通知

 市直有关单位：

根据郑州市人力资源和社会保障局《关于做好全市初级职称工作有关问题的通知》（郑人社办〔2020〕237号）精神，为进一步做好我市2022年度第三季度初级职称申报工作，现将有关问题通知如下：

一、时间要求

市直单位2022年度第三季度初级职称申报于9月25日前完成申报推荐和审核，逾期转第四季度。

二、网上申报

（一）申报人员应如实填写个人基本情况，工作经历、继续教育、能力经历和个人工作总结要突出从事具体专业技术岗位工作相关情况。

   （ 二）申报人员应通过平台规范上传学历证书、学位证书、劳动合同、业绩材料等相关材料，确保上传资料完整、准确、清晰。

三、单位考核

（一）用人单位可根据本单位发展目标和专业技术人员队伍建设需要，结合本单位特点和岗位要求，制定初级职称评价标准，单位标准不得低于全市初级职称评价标准。

（二）单位按照初级职称评价标准及岗位要求对申报人员的德、能、勤、绩进行全面考核，指导申报人员规范填写申报信息。并认真审核申报人员纸质材料及平台信息及上传图片的一致性和真实性，对符合初级职称评价标准的申报人员出具考核意见并在系统中上传。考核内容见附件。

    四、网上审核

单位及主管部门要认真审核，严格把关。对不完整材料一次性告知单位及申报人及时完善。

五、有关要求

根据国家及我省深化职称制度改革文件精神，职称申报实行申报推荐诚信承诺制，个人申报职称和用人单位推荐均要做出诚信承诺，填写《职称申报推荐诚信承诺书》上传系统。申报人不通过工作单位申报而是跨地区、跨单位申报职称，用人单位未按照规定程序要求推荐申报人员，申报材料有不实或者隐瞒，以及其他违反职称政策规定等情形，均属违反诚信承诺制。

系统将通过社保信息比对申报人员信息真实性。对违反诚信承诺制的单位和个人，按有关规定取消申报人申报资格、撤销已取得的职称，同时对用人单位和个人通报批评，追究责任，并记入职称评审诚信建设档案库。

附件：关于对专业技术人员晋升职称的考核内容

 2022年9月19日

附件

关于对专业技术人员晋升职称的考核内容

单位对专业技术人员职称晋升考核的具体内容和要求如下：

一、德、能、勤、绩四个方面的具体内容

（一）德：指思想品行。

在考核工作人员“德”的过程中，主要包括以下方面，一是政治品德。具体表现为政治立场坚定、坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，胸怀祖国，热爱人民等方面。二是伦理道德。即指在处理个人与社会之间关系，在处理人与人之间关系时所表现出的思想品德。包括团结协作精神等。三是职业道德。包括职业上的原则性、事业心、责任感、政策性等。

在考核工作人员“德”的过程中，关键是考核其政治思想品德和职业道德。

（二）能：指工作能力。

能，即能力或才能、才干、本领。通常是指完成一定工作的本领。能力是对专业技术人员具备相应职称的专业技术知识和专业技术水平方面的要求。能力决定了工作人员是否承担得起某项工作任务的工作能力。

在考核工作人员“能”的过程中，关键是考核其本职岗位的专业技术能力，专业技术提高情况和知识更新情况。

（三）勤：指工作态度。

勤，指的是工作中是否尽力尽责，勤奋不怠，甘于奉献。勤是工作态度的基本体现，包括积极性、纪律性、责任心和出勤率四个方面组成。具体地说，勤是指工作人员是否具有积极的工作态度和事业心；工作中是否一丝不苟；平时是否肯学肯钻、任劳任怨，是否达到了规定的出勤率。

在考核工作人员“勤”的过程中，关键是考核其工作态度在本职工作岗位上的勤奋敬业精神和劳动工作纪律情况。

（四）绩：指工作业绩（成绩）。

绩，指的是一个人的工作实绩，是综合反映一个人工作能力、业务水平和努力程度的一个标志。

在考核工作人员“绩”的过程中，关键是考核其履行职责情况、完成工作任务情况，数量、质量、效益、成果的水平等情况。

二、单位出具考核意见

经考核，该同志是否符合初级职称评价标准，是否同意晋升其初级职称。